OFFRES D'EMPLOIS

LA VILLE DE GRAND-CHARMONT (25200)

RECRUTE

UN POLICIER MUNICIPAL

Cadre d’emploi des agents de police municipale (Catégorie C)

 

 

 

Sous la responsabilité et l’autorité du chef de service de la Police Municipale, vous serez chargé de la bonne exécution de missions dans le cadre de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.

 

Vos activités :

• Vous participez à l'ensemble des missions dévolues à la police municipale, dont une partie est orientée vers les actions de proximité, en contact étroit avec les citoyens.
• Vous assurez l'îlotage et la sécurisation de l'ensemble de l'espace public.
• Vous menez une mission de prévention et de dissuasion et renseignez la population lors de sollicitations.
• Vous participez à la résolution des problèmes de tranquillité publique portés à la connaissance du service.
• Vous faites respecter les arrêtés municipaux et relevez les infractions dans le domaine de compétence du policier municipal en fonction des instructions reçues.
• Vous participez au bon déroulement des manifestations exceptionnelles (sécurisation ou poste fixe de circulation).
• Vous serez amené fréquemment à réaliser la rédaction de mains courantes, rapports, et procès-verbaux.

 

Compétences expertise métier requises :

• Connaître la réglementation et les pouvoirs de police du maire
• Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale des voies publiques
• Réguler la circulation routière, faire respecter le code de la route
• Participer aux opérations liées à la mise en fourrière de véhicules
• Constater les infractions
• Rédiger et transmettre des procès-verbaux et des rapports
• Réaliser des enquêtes administratives
• Aider les usagers et dialoguer avec des populations spécifiques
• Accepter des contraintes du service
• Maîtriser l'outil informatique

 

Compétences transversales requises :

• Aptitude à l'autorité et à la médiation
• Respect de la déontologie
• Sens du service public et des relations avec le public
• Rigueur et méthode
• Discrétion, réactivité et adaptabilité
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Sens de l'échange et de la communication
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute

 

 

Spécificités du poste :

• Travail en bureau au poste de Police. Déplacements permanents sur tout le territoire de compétence
• Rythme de travail variable en fonction des évènements
• Bonne condition physique, grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice de l’activité professionnelle soumis à des conditions d’agréments judiciaire et administratif, d’assermentation, d’une formation initiale et de formations continues.
• Autorisation de port d’arme délivrée par le Préfet avec obligation de formation
• Port de l’uniforme et d’une carte professionnelle obligatoire
• Permis de conduire valide obligatoire

 

Moyens mis à disposition :

• Ordinateur
• Logiciels professionnels (IPV, Smart Police EDICIA)
• Vidéo-protection
• Téléphone portable
• Uniforme
• Equipement de protection individuelle : gilet pare-balles (housse tactique modulaire)
• Véhicule d’intervention
• Armement catégorie B1 (revolver – transition vers pistolet semi-automatique courant 2024), aérosol de défense de catégories B8 et D2, bâton de défense télescopique
• Caméra individuelle

 

Profil recherché :

• Titulaires de la fonction publique par voie de mutation ou détachement, lauréats du concours, anciens militaires …
• Expérience souhaitée sur des fonctions similaires

 

Conditions d’emploi :

• Temps de travail hebdomadaire de 36h40
• 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT par an, compte-épargne temps possible
• Horaires fixes du lundi au vendredi, adaptés selon la période (scolaire, vacances)
• Heures supplémentaires à récupérer ou rémunérées
• Traitement de base en fonction du classement et de la grille indiciaire
• Primes : indemnité spéciale de fonction, indemnité d’administration et de technicité, prime annuelle
• Participation de l’employeur aux contrats santé (jusqu’à 25€/mois) et prévoyance (jusqu’à 35€/mois) labellisés
• Avantages du Comité National d’Action Sociale (CNAS)